POURQUOI REJOINDRE AIGLE ? 

Depuis 1853, Aigle vous accompagne et vous protège. 

Chez Aigle, nous croyons à un modèle respectueux du monde qui nous entoure, et ceux qui choisissent Aigle choisissent de s’engager avec nous. Comme nous, ils sont persuadés que chaque geste compte.​ Depuis 2020, Aigle s’est engagé en tant que société à mission, cet engagement est le symbole du travail accompli jusqu’à maintenant par les équipes et de leur volonté d’accélérer, d’aller encore plus loin, un pas après l’autre.

La vraie vie est à l'extérieur et elle n'attend que vous. 

Chez Aigle, nous vous offrons des perspectives d'évolution concrètes.

• 14% de nos talents magasins ont bénéficié d’une mobilité interne en 2024 
• 2/3 de nos Responsables Régionaux ont commencé leur aventure chez Aigle au sein d'un de nos magasins

VOTRE ROLE

Contribuer à l'atteinte des objectifs du magasin en offrant une expérience client premium, en maximisant la performance des ventes et en en créant une atmosphère positive et motivante au sein de l’équipe. 

Votre mission

Rattaché(e) à la Direction commerciale, vous garantissez la performance économique, humaine et opérationnelle de votre région. Véritable relais entre le siège et le terrain, vous animez et accompagnez vos équipes dans la mise en œuvre des stratégies commerciales, le respect des standards opérationnels et la qualité de l’expérience client.

Vous supervisez les Responsables de magasin, planifiez les priorités commerciales et assurez la bonne application des politiques de l’entreprise. Vous êtes un leader de proximité, capable d’allier vision stratégique et pragmatisme terrain.

1. Pilotage commercial et économique

• Analyser et piloter les indicateurs clés : chiffre d’affaires, taux de transformation, panier moyen, productivité horaire, démarque, rentabilité.

• Construire et suivre les plans d’actions commerciaux pour atteindre les objectifs régionaux.

• Garantir la bonne application des opérations commerciales, du pricing et du merchandising.

• Proposer des ajustements ou actions correctives en lien avec les équipes siège (offre, marketing, supply).

2. Management et développement des équipes

• Animer un réseau de managers de magasins : fixer les objectifs, accompagner la montée en compétence, réaliser les entretiens d’évaluation.

• Recruter, former et fidéliser les collaborateurs de votre région.

• Développer la culture de la performance, de la responsabilité et du service client.

• Identifier les potentiels et construire les plans de succession.

• Assurer un climat social sain et une communication fluide entre les équipes.

3. Gestion opérationnelle et conformité

• Garantir la conformité réglementaire et les standards internes : plannings, sécurité, hygiène, législation sociale, affichage obligatoire, visites médicales.

• Suivre la bonne application des procédures d’encaissement, d’ouverture/fermeture et de gestion de caisse.

• Superviser les inventaires, la fiabilité des stocks et les plans de réduction de démarque.

• Contrôler la qualité des implantations merchandising et la cohérence visuelle des points de vente.

4. Suivi RH et gestion du temps de travail

• Optimiser la masse salariale en fonction de l’activité, des saisons et de la performance.

• Suivre les plannings, les congés, les absences et les besoins en renforts temporaires.

• Participer au déploiement des outils RH et veiller à la bonne compréhension des règles internes.

• Être l’interlocuteur de référence pour la gestion du personnel au sein de votre région.

5. Communication et coordination

• Faire le lien entre les équipes terrain et les services supports (RH, logistique, marketing, contrôle de gestion, etc.).

• Remonter les besoins du terrain et proposer des solutions concrètes pour améliorer la performance et la satisfaction client.

• Participer activement aux réunions nationales et aux comités de pilotage régionaux.

• Expérience confirmée d’au moins 5 ans en management multi-sites dans le retail (idéalement textile, équipement, mode ou distribution spécialisée).

• Solide culture du pilotage économique et opérationnel : gestion des indicateurs, analyse de la performance, maîtrise budgétaire.

• Excellent sens du management : capacité à fédérer, inspirer et faire grandir les équipes.

• Esprit analytique, rigueur et orientation résultats.

• Autonomie, réactivité et aisance dans les déplacements fréquents (terrain 4 jours par semaine).

• Permis B indispensable et mobilité régionale requise.

• Découvrir notre héritage, nos savoirs faires, nos valeurs et nos engagements.
• Être initié.e à la fabrications de nos bottes iconiques, à nos collections, à notre signature de vente Aigle et aux sujets liés à l’activité exercée.
• S’engager au sein d’une entreprise à mission
• Rejoindre une entreprise à taille humaine avec des perspectives d'évolution et de mobilité au sein d'un groupe international

• Allocation d'un 13ème mois avec le choix de la périodicité de versement (mensuelle ou annuelle)
• Prime de vacances
• Plan d'épargne entreprise avec abondement de l'employeur
• Titres restaurants (60% à la charge de l'employeur) ou restaurant d’entreprise
• Offres du Comité Social et Économique : voyages, bons cadeaux, etc.
• Tarifs préférentiels sur les produits AIGLE
• Accès aux ventes « Friends & Family » AIGLE et du Groupe MF Brands (Lacoste, Gant, Tecnifibre)
• Possibilité de télétravailler si la nature du poste le permet